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训发展
     

    公司非常重视人才梯队建设和员工培养,不断开发和完善基于能力与发展的培训课程,为员工提供充裕的培训机会,已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。
    (一) 岗前培训:主要是让员工了解掌握岗位基本知识与应知应会知识,员工在培训后完成考核的,方可入职到相关岗位,包括入职培训和转岗培训。
    岗前培训为一般性培训,包括公司的各项规章制度,职业道德教育、安全生产、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、相关法律法规知识等内容的培训。
    上岗、转岗培训与考核:员工上岗或转换新岗位,要进行岗位技能(业务)培训,应掌握新岗位设备(机台)的性能、工作原理、安全操作规程。
    (二) 在岗知识培训:根据公司的发展方向或目前出现的绩效差距,需要加强员工知识储备,并做好应知应会知识的普及,作为提升工作及效能的基础。
    (三) 在岗技能培训:对于岗位实际操作技能的加强和学习,为了提高操作效率或学习新设备/新工作方式。
    对专业技术人员实行定期或不定期的操作技能(业务)技术培训。
    特殊工种的培训与考核:如电工、电焊工、起重机工、叉车工、安全员、质量检查员等特殊工种人员,应送市相关部门参加培训与考核,考核合格者领取《特种作业操作证》后持证上岗。
    (四) 素质培训:对员工人际关系、礼仪等提高个人素养的公共培训。
    (五) 资格培训:由于岗位要求,参加相关专业知识的培训,通过考试获得国家颁发的相应资质证书,以便获得从事相关岗位的条件。
    (六) 业余学习:公司鼓励员工进行与本职相关的业余学习,以不断提高自身综合素质。在业余学习后取得相关证书的,员工将证书送人力资源部进行验证、复印归档,员工的资质将作为调岗及工资定档的参照依据。